据了解，伴随着英伟达股价的持续上涨，不少员工因持有大量公司股票而收益颇丰，却出现了意想不到的副作用——一部分资深员工或许有了“躺平”的心态，这一变化引起了业界的广泛关注。
据报道，这种现象在英伟达内部被非正式地称为“半退休”状态。一些资深员工，在多年的辛勤劳动后，由于股票的巨额升值，已经积累了足够的财富，因此在日常工作中不再展现出过往那股奋斗的劲头。这不禁令外界对该科技巨头的员工动力和未来发展持续性提出了疑问。
英伟达CEO黄仁勋在近期的一次全体员工会议上对这一现象进行了回应。他指出，工作应当被视为一项“自愿运动”，每个员工都需要像“CEO”那样合理管理自己的时间。他认为，员工的工作热情程度是个人的选择，但同时也强调了完成工作职责的重要性。
英伟达在过去五年内股价的大幅增长（高达1200%）令许多员工一夜之间财富翻倍，然而这也带来了一些不利后果。公司内部的紧张关系有所加剧，部分员工批评有人在工作上未尽全力。尽管如此，黄仁勋在公司内部享有极高的声望，根据Glassdoor的数据显示，他的支持率高达98%。
面对这种状况，人们也评价了英伟达的文化和管理风格。公司对员工的照顾和高端芯片市场的领先地位，对“躺平”现象起到了推波助澜的作用。在 IT 行业中有一个术语“rest and vest”，用于描述那些坐等期权成熟的员工，英伟达似乎就是这一文化的范例。
与此同时，全球疫情以及加密货币市场的动荡，并未让英伟达进行大规模裁员，事实上，自2008年金融危机以来，公司并无大面积裁员。即便在股价下跌时期，公司也向员工提供了额外的股票奖励，以保证薪酬的稳定，而不是简单地施行绩效改进计划。
据了解，黄仁勋在会议中表达了自己对避免裁员的承诺。尽管这种文化增强了员工的忠诚度，但也可能导致懒惰和墨守成规。猎头公司表示，与其他科技公司相比，英伟达的员工流失率较低，很多员工都没有太多动力去寻找其他工作机会。
此外，英伟达在芯片市场的强势地位也让员工趋向于工作上的“躺平”。目前，英伟达的 GPU 芯片是许多生成式 AI 服务的核心。随着需求的急剧增长，英伟达的销售业绩也水涨船高。在最新季度财报中，公司的收入和支出增长强劲，但这也反映了无需过度操劳就可实现业绩增长的现状。
总而言之，英伟达的独特现象和文化在带来业绩增长的同时，也使得“半退休”和“躺平”成为一个不容忽视的话题。高层对此的回应和处理方式，将影响公司的长远发展和员工的工作态度。
