近期，东方甄选的董宇辉因一篇“小作文”而成为话题焦点，事件虽然告一段落，董宇辉的职位有升无降，但其经历的波折仍令人感叹。东方甄选对董宇辉的依赖程度不言而喻，可以说，他的每一个举动都牵动着数以千万计的粉丝心。如果他选择离开，无疑会对东方甄选造成巨大打击。这一事件被不少网友猜测是公司内斗、或是“功高震主”的传统剧情。
科技圈的另一位名人罗永浩也就此事发表见解，他认为年轻人在社会上打拼确实不容易，无论是无成绩还是有了杰出的成就，都面临着重重困难，尤其在这个中年人主导的社会，想做出一番事业尤其不易。
而与此形成鲜明对比的是华为的余承东。自1993年入职华为以来，余承东已在这家企业服务了三十年，历经了华为3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing体系总裁等重要职位。2018年3月，余承东更是被选为华为投资控股有限公司的常务董事及董事会成员。目前，他担任多个重要职务，包括董事会成员、消费者业务集团CEO、智能汽车解决方案BU CEO、智能终端与智能汽车部件管理委员会主任等。
人们不禁好奇，为什么余承东能在华为稳步前进，而没有遭遇董宇辉之类的波折呢？对此，华为前全球招聘负责人冉涛提出了自己的看法。他认为，华为虽然发展壮大，但其文化内核始终没有变，依旧是一家注重发掘、尊重并重用人才的企业。华为强调的是奋斗精神与贡献，向来不会使那些勇于奋斗的人吃亏。
冉涛进一步指出，华为的文化氛围开放且包容，不仅欣赏个体之间的差异，还鼓励自我批判的精神，值得其他所有企业学习。在这样的企业文化下，余承东等像他一样的人才得到了最好的成长空间和施展才华的舞台，这也从一个侧面解释了他为何能避免董宇辉式的遭遇。简言之，在华为，优秀的员工能够借力企业发展，取得个人职业生涯的成功。而这一切，源于华为多年来坚持不懈地营造的健康、积极的企业文化。
